Schwieriger Personal - Es Zahlt, um Sie Besser Kennen zu lernenDifficult Staff - It Pays To Get To Know Them Better
Es ist für einen Geschäftseigentümer oder Betriebsleiter sehr leicht, darin zu fallenIt’s very easy for a business owner or manager to fall into
die Falle, eine ihrer Mannschaften als eine Nullnummer oder a zu verurteilenthe trap of condemning one of their team as a no-hoper or a
Problem-Kind.problem child.
Es kann sich herausstellen, dass diese Person auf Ihrer Mannschaft nicht sein sollteIt may turn out that this person shouldn’t be on your team
jedoch, weil Abraham Lincoln einmal über jemanden sagte, der er a hattehowever as Abraham Lincoln once said about someone he had a
Problem mit -problem with -
"Ich denke nicht, dass ich diesen Mann mag, muss ich ihn kennen lernen“I don’t think I like that man, I must get to know him
besser."better.”
Natürlich sprechen wir nicht nur über schwierige Mitglieder dessenOf course, we’re not just talking about difficult members of
Ihre Mannschaft; wir sprechen über sie alle und wie wichtigyour team; we’re talking about all of them and how important
es soll sie als Personen verstehen.it is to understand them as individuals.
Es ist wichtig, weil es für sie wichtig ist.It’s important because it’s important to them.
Weil Dr Phillip C McGraw in seinem Buch - Lebensstrategien sagt -As Dr Phillip C McGraw says in his book - Life Strategies -
"Das Bedürfnis des die Nummer eins unter allen Leuten ist Annahme."“The number one need among all people is acceptance.”
Ihre Mannschaften wollen wissen, dass Sie sie von einer Arbeit akzeptierenYour team want to know that you accept them from a work
Gesichtspunkt, aber wollen sie auch, dass Sie sie gerade dafür akzeptierenpoint of view but they also want you to accept them just for
wer sie sind.who they are.
Finden Sie heraus, so viel wie Sie über Ihre Mannschaft können; ihrFind out as much as you can about your team; their
Hintergrund, wo sie sindbackground, where they’re