Признание - Быстрый, Дешевый Способ Мотивировать СлужащихRecognition - A Quick, Low-cost Way to Motivate Employees
Признание хорошей работы через похвалу или другое позитивное действие является одним из самых простых и самых рентабельных способов мотивировать людей. Это обеспечивает три главных льготы:Recognizing good performance through praise or other positive action is one of the simplest and most cost-effective ways to motivate people. It provides three major benefits:
- Это позволяет людям знать, что их работа была оценена, и увеличивает вероятность, что они продолжат выступать хорошо.It lets people know that their performance was valued, and increases the likelihood that they will continue to perform well.
- Это создает атмосферу доверия так, чтобы люди желали попробовать новые вещи, и развиться далее в их рабочих местах.It builds confidence so that people are willing to try new things, and develop further in their jobs.
- Это приводит к большему удовлетворению работы, которое в свою очередь строит обязательство менеджеру и работодателю.It leads to greater job satisfaction which in turn builds commitment to the manager and the employer.
Прямая Похвала. Дайте подчиненному прямой комплимент для хорошей работы.Direct Praise. Give a subordinate a direct compliment for good performance.
Пример: “Джон, Вы сделали большую работу по контакту с тем турагентом этим утром. Она была трудной, но Вы остались очень спокойными.”Example: “John, you did a great job of dealing with that travel agent this morning. She was being difficult, but you stayed very calm.”
Предел слышимости. Скажите кого - то еще о подчиненномEarshot. Tell someone else about a subordinate’s